公司召开人才工作协调会-九游j9官网登录入口

     11月19日，公司党委副书记、工会主席马明刚主持召开公司人才工作协调会，组织学习《贵州省提升人才资源数量质量的若干措施》等文件精神，对公司人才工作进行安排部署。公司人才工作办公室成员单位负责人参加会议。

     会议指出，要按照中央和贵州省有关人才工作要求，围绕“四新”，聚焦实施“三大战略行动”和“四化”建设，扎实推动企业在落实重点人才倍增计划的同时，不断扩大人才资源总量、提升人才队伍质量。在“十四五”期间，一要壮大人才资源总量。通过加大职业技能培训力度，积极培育技能人才评价机构，全面推进企业自主开展技能等级认定，强化引导职业技术院校学生参加技能人才评价，壮大技能人才总量。二要提升人才队伍质量。加大对企业经营人才的培训培养，提升企业经营管理人才质量。三要加强重点及高端人才培育引进。大力实施重点人才倍增计划，加强高端及其后备人才培养，加大产业重点人才引进力度，加快推进人才计划优化整合，构建相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才计划体系。

     会上，马明刚对照公司2021年人才工作重点、任务清单进行指标分解落实，并提出有关要求。一要高度重视人才工作。人才工作关系党的事业，关系公司的事业，要逐条逐项对照要求认真完成。二要按照指标任务分解落实到具体责任人，查缺补漏，完善支撑资料。三要各司其职，定期检查，进一步补充完善人才工作任务清单内容。

     会上，马明刚对照公司2021年人才工作重点、任务清单进行指标分解落实，并提出有关要求。一要高度重视人才工作。人才工作关系党的事业，关系公司的事业，要逐条逐项对照要求认真完成。二要按照指标任务分解落实到具体责任人，查缺补漏，完善支撑资料。三要各司其职，定期检查，进一步补充完善人才工作任务清单内容。